Qui a la responsabilité de rédiger le document unique et comment être accompagné ?

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un élément clé de la politique de prévention en entreprise. Obligatoire pour toutes les entreprises, il permet d’identifier, d’analyser et de prévenir les risques auxquels les salariés sont exposés. Mais qui est responsable de sa rédaction et comment être accompagné efficacement dans cette démarche ?

France Concept Formation, spécialiste en prévention des risques professionnels, vous guide à travers ce processus.

Qui est responsable de la rédaction du DUERP ?

L’employeur : responsable légal

L’article R.4121-1 du Code du travail stipule que l’employeur est le seul responsable de la rédaction et de la mise à jour du DUERP. Il a l’obligation de :

Identifier les risques professionnels présents dans son entreprise,
Mettre en place des actions de prévention adaptées,
Tenir le document à jour et le conserver pendant au moins 40 ans.

Le référent sécurité et les instances représentatives

Bien que la responsabilité légale incombe à l’employeur, il peut s’appuyer sur :

Un référent sécurité désigné en interne (obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés),
Le Comité Social et Économique (CSE) dans les entreprises de plus de 11 salariés,
Les médecins du travail et services de prévention.

L’obligation de mise à jour

Le DUERP doit être mis à jour régulièrement :

Au moins une fois par an dans les entreprises de 11 salariés et plus,
À chaque modification importante des conditions de travail,
Suite à un accident du travail.

Comment être accompagné dans la rédaction du DUERP ?

Faire appel à un expert en prévention

Rédiger un DUERP peut être complexe, notamment pour identifier tous les risques et mettre en place des mesures adaptées. France Concept Formation accompagne les entreprises dans :

L’analyse des risques spécifiques à leur secteur d’activité,
La structuration et la rédaction du DUERP,
La mise en place d’actions correctives et de prévention.

Utiliser des outils et modèles préétablis

Des solutions existent pour faciliter la rédaction du DUERP :

Des modèles types fournis par les services de prévention et les branches professionnelles,
Des logiciels spécialisés permettant une évaluation simplifiée des risques,
L’accompagnement par des experts en prévention pour aider à la rédaction et la mise en conformité du document.

Pourquoi se faire accompagner pour le DUERP ?

✅ Sécuriser l’Entreprise et ses Salariés

Un DUERP bien rédigé permet d’anticiper les dangers, de limiter les risques d’accidents et d’améliorer la santé au travail.

✅ Respecter les Obligations Légales

L’absence de DUERP ou sa mise à jour insuffisante peut entraîner des sanctions administratives et pénales pour l’employeur.

✅ Améliorer la Performance Globale

Un environnement de travail sécurisé favorise la productivité et le bien-être des salariés, tout en réduisant les arrêts de travail.

Conclusion

La rédaction du DUERP est une obligation légale incombant à l’employeur, mais elle peut être facilitée grâce à un accompagnement structuré. France Concept Formation propose des solutions sur mesure pour aider les entreprises à identifier les risques, rédiger leur DUERP et assurer une prévention efficace.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé et garantir la conformité de votre entreprise !