PTI et travailleur isolé : comment assurer leur sécurité en entreprise ?

Le travailleur isolé est un salarié qui exerce son activité sans contact direct avec d’autres personnes. Ce type de situation peut représenter un risque important en cas d’accident ou de problème de santé. Pour garantir leur sécurité, il est essentiel de mettre en place un Dispositif de Protection du Travailleur Isolé (PTI). Mais qu’est-ce qu’un PTI et quelles sont les obligations des entreprises en la matière ?

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Qu’est-ce qu’un travailleur isolé ?

Un travailleur isolé est une personne effectuant une tâche hors de portée de vue et hors d’ouïe de toute autre personne. Il peut s’agir de situations temporaires ou permanentes, et concerner différents secteurs d’activité :

Exemples de travailleurs isolés

Agents de maintenance et techniciens d’intervention,
Travailleurs agricoles et forestiers,
Agents de sécurité et gardiens de site,
Chauffeurs et livreurs,
Personnel travaillant de nuit ou en horaires décalés.

Les risques pour un travailleur isolé

Les principaux dangers rencontrés par un travailleur isolé incluent :

Accidents du travail (chutes, blessures, électrocution),
Agressions et situations de violence,
Malaise ou problème médical sans possibilité d’appeler à l’aide rapidement.

Qu’est-ce qu’un PTI (Protection du Travailleur Isolé) ?

Le Dispositif de Protection du Travailleur Isolé (PTI) est une solution technique permettant de détecter et signaler une situation dangereuse à distance. Il permet une intervention rapide en cas de problème.

Fonctionnement d’un PTI

Un PTI peut inclure :

Un dispositif d’alerte automatique en cas d’immobilité prolongée,
Un bouton SOS permettant au travailleur d’envoyer un signal en cas de danger,
Un système de géolocalisation pour localiser rapidement l’employé,
Une liaison avec un centre de télésurveillance pour une intervention rapide.

Différence entre PTI et DATI

Le PTI est le principe de protection, tandis que le DATI (Dispositif d’Alarme pour Travailleur Isolé) est le matériel utilisé (badge, montre connectée, téléphone d’urgence).

Quelles sont les obligations légales pour l’employeur ?

Obligation générale de sécurité

L’article L.4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs. Cela inclut la mise en place de mesures spécifiques pour les travailleurs isolés.

Évaluation des risques et mise en place d’un DUERP

L’employeur doit inclure l’évaluation des risques liés à l’isolement dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et mettre en œuvre des mesures adaptées.

Obligation de moyens de communication

Selon l’article R.4543-19 du Code du travail, tout travailleur isolé doit pouvoir signaler toute situation de détresse et recevoir de l’aide rapidement. Cela passe par l’installation d’un PTI/DATI.

Comment sécuriser un travailleur isolé ?

Mettre en place un dispositif PTI/DATI adapté

L’entreprise doit choisir le dispositif adapté au secteur d’activité et aux risques identifiés (alarme mobile, montre connectée, talkie-walkie sécurisé).

Former et sensibiliser les salariés

Former les travailleurs isolés aux risques spécifiques de leur activité,
Leur apprendre à utiliser les dispositifs PTI/DATI,
Sensibiliser les équipes aux gestes de premiers secours.

Mettre en place un système de surveillance

Instaurer des rondes régulières pour les travailleurs isolés,
Mettre en place un contact régulier avec un responsable.

Conclusion

La protection des travailleurs isolés est un enjeu majeur pour les entreprises. En mettant en place un Dispositif de Protection du Travailleur Isolé (PTI) et en respectant les obligations légales, les employeurs assurent la sécurité de leurs salariés et réduisent les risques liés à l’isolement.

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