Le défibrillateur est-il obligatoire dans les entreprises ?

1. Entreprises soumises à l’obligation d’équipement

Depuis la loi n° 2018-527 du 28 juin 2018, certains établissements recevant du public (ERP) doivent obligatoirement être équipés d’un défibrillateur. Cette obligation concerne notamment :

• Les centres commerciaux,
• Les hôtels et restaurants d’une capacité supérieure à 200 personnes,
• Les gares et aéroports,
• Les établissements sportifs couverts.

Toutefois, pour les entreprises ne relevant pas des ERP, aucune obligation légale stricte n’impose encore l’installation de défibrillateurs. Mais cela ne signifie pas qu’il ne soit pas recommandé.

2. L’obligation de sécurité de l’employeur

Selon l’article L4121-1 du Code du travail, l’employeur a l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir la santé et la sécurité de ses salariés. Cela inclut :

• L’évaluation des risques professionnels (DUERP),
• La mise en place de moyens de protection adaptés,
• La formation aux premiers secours et à l’utilisation des défibrillateurs.

Ainsi, bien que non obligatoire pour toutes les entreprises, l’installation d’un DAE peut être considérée comme une mesure préventive essentielle pour assurer la sécurité des travailleurs.

Pourquoi installer un défibrillateur dans une entreprise ?

1. Un facteur clé pour sauver des vies

L’arrêt cardiaque peut frapper à tout moment et dans n’importe quel environnement. Disposer d’un défibrillateur sur le lieu de travail permet :

• D’agir dans les premières minutes cruciales avant l’arrivée des secours,
• D’augmenter les chances de survie d’une victime,
• D’offrir un cadre de travail plus sécurisé aux employés.

2. Une image d’entreprise responsable

Installer un défibrillateur démontre un engagement fort de l’entreprise envers la protection de ses salariés et visiteurs. Cette initiative valorise la politique de prévention des risques et renforce l’image d’une entreprise socialement responsable.

3. Un atout en cas de contrôle des autorités

Si un accident grave survient dans l’entreprise et que les moyens de secours sont jugés insuffisants, la responsabilité de l’employeur pourrait être engagée. La présence d’un défibrillateur et la formation des employés peuvent limiter les risques juridiques en démontrant que l’entreprise a mis en place des moyens de prévention adaptés.

Former les salariés à l’utilisation d’un défibrillateur

1. Une formation recommandée

Même si l’utilisation d’un défibrillateur est simplifiée grâce à ses instructions vocales, il est préférable que les employés soient formés à son utilisation. France Concept Formation propose des formations adaptées pour apprendre à :

• Reconnaître un arrêt cardiaque,
• Utiliser un défibrillateur en toute sécurité,
• Effectuer un massage cardiaque efficace.

2. Intégrer le défibrillateur dans la politique de sécurité

L’installation d’un DAE doit être accompagnée d’un plan de prévention incluant :

• Une signalétique claire pour localiser l’appareil rapidement,
• Une vérification régulière de son état de fonctionnement,
• Une intégration dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).

France Concept Formation : votre partenaire sécurité et fournisseur de défibrillateurs

Chez France Concept Formation, nous sommes non seulement habilités à dispenser des formations sur l’utilisation des défibrillateurs et les gestes de premiers secours, mais nous sommes également fournisseurs de défibrillateurs. Nous avons déjà équipé de nombreuses entreprises et collectivités, garantissant ainsi un matériel de qualité et un accompagnement complet pour leur mise en place et leur entretien. Nous accompagnons les entreprises dans leur démarche de prévention des risques en proposant :

• Des formations adaptées à votre secteur,
• Des sessions pratiques et interactives pour une assimilation optimale,
• Un accompagnement pour intégrer le DAE dans votre plan de sécurité.

Nous intervenons également en urgence auprès des entreprises souhaitant se conformer aux obligations légales ou renforcer la sécurité de leurs locaux.

Conclusion

Bien que l’installation d’un défibrillateur ne soit pas encore obligatoire pour toutes les entreprises, il s’agit d’une mesure essentielle pour préserver la sécurité des salariés et limiter les risques en cas d’arrêt cardiaque. De plus, il s’inscrit dans une démarche proactive de prévention des risques professionnels.

Avec France Concept Formation, assurez-vous que vos employés sont préparés à intervenir efficacement en cas d’urgence.

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