Les OPCO : qu’est-ce que c’est et à quoi servent-ils ?

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent un rôle clé dans le financement et l’accompagnement des entreprises en matière de formation professionnelle. Créés en 2019 pour remplacer les anciens Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA), ils sont chargés d’aider les entreprises à développer les compétences de leurs salariés. Mais qu’est-ce qu’un OPCO, à quoi sert-il et comment choisir le bon selon son secteur d’activité ?

France Concept Formation, expert en formation et accompagnement des entreprises, vous explique tout.

Qu’est-ce qu’un OPCO ?

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l’État qui ont pour mission principale d’accompagner les entreprises dans la formation professionnelle de leurs salariés.

Rôle des OPCO

Les OPCO assurent plusieurs missions essentielles :

Financer les formations des salariés et des alternants,
Accompagner les entreprises dans l’analyse et l’identification des besoins en compétences,
Informer sur les dispositifs de formation disponibles,
Aider à la mise en place des formations en alternance (apprentissage et professionnalisation).

Qui peut bénéficier d’un OPCO ?

Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent être rattachées à un OPCO en fonction de leur secteur d’activité. Les employeurs cotisent à un OPCO via la contribution à la formation professionnelle, ce qui leur permet d’accéder aux financements et accompagnements proposés.

Les différents OPCO et leurs branches d’activité

Il existe 11 OPCO, chacun couvrant des branches professionnelles spécifiques. Voici un aperçu des principaux opérateurs :

OPCO EP – Entreprises de Proximité

Secteurs concernés : Artisanat, professions libérales, services de proximité (coiffure, esthétique, commerce de détail, etc.).

OPCO ATLAS – Services Financiers et Conseil

Secteurs concernés : Banques, assurances, bureaux d’études, ingénierie, numérique, télécoms.

OPCO AFDAS – Culture, Médias, Loisirs et Sports

Secteurs concernés : Audiovisuel, spectacle vivant, édition, publicité, tourisme.

OPCO AKTO – Services à Forte Intensité de Main-d’Œuvre

Secteurs concernés : Sécurité, propreté, intérim, hôtellerie-restauration, transport aérien.

OPCO 2i – Interindustrie

Secteurs concernés : Industries technologiques et de production (automobile, métallurgie, chimie, plasturgie).

OPCO Santé

Secteurs concernés : Hôpitaux privés, cliniques, services à la personne, cabinets médicaux.

OPCO Construction

Secteurs concernés : Bâtiment, travaux publics, construction.

OPCO Mobilités

Secteurs concernés : Transport routier, logistique, ferroviaire, maritime, aérien.

OPCO Cohésion Sociale

Secteurs concernés : Insertion, aide sociale, éducation populaire, petite enfance.

OPCO Commerce

Secteurs concernés : Grande distribution, commerce de gros, distribution automobile.

OPCO Agriculture

Secteurs concernés : Exploitations agricoles, forêt, pêche, paysage, jardinerie.

Pourquoi faire appel à un OPCO ?

Financer les formations des salariés

Les OPCO prennent en charge tout ou partie des coûts pédagogiques des formations, ainsi que certaines dépenses annexes (hébergement, transport).

Faciliter l’embauche en alternance

Les OPCO accompagnent les entreprises dans le recrutement d’alternants et assurent la prise en charge financière des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.

Conseiller les entreprises sur leurs besoins en compétences

Un OPCO aide à analyser les besoins en formation et propose des solutions adaptées aux évolutions du marché et aux métiers émergents.

Comment identifier son OPCO ?

Pour savoir à quel OPCO votre entreprise est rattachée, plusieurs solutions :

Se référer à votre code NAF/APE (disponible sur votre fiche INSEE),
Consulter votre convention collective,
Vérifier sur le site du ministère du Travail ou contacter un conseiller OPCO.

Conclusion

Les OPCO sont des partenaires essentiels pour les entreprises, facilitant l’accès à la formation et à la montée en compétences des salariés. En identifiant l’OPCO adapté à son secteur d’activité, une entreprise peut bénéficier de nombreux avantages pour former ses équipes et anticiper les évolutions de son marché.

Pour mieux comprendre comment optimiser vos financements et formations, rapprochez-vous de votre OPCO de référence et engagez-vous dans une démarche de développement des compétences adaptée à vos besoins !